如何看待“績效與功勞”

“績效”是企業職能部門有效管理的必然結果，是企業生存和發展的基礎，在市場經濟條件下，證明自己價值的唯一準則就是產生工作績效，所以部門通過認真履行工作職責產生“績效”是必然的，也是正常的，沒“績效”才是不正常的。那“功勞”又如何理解呢?為企業發展做出特殊業績或通過“績效”積累形成較大的業績就形成了“功勞”，“功勞”是員工認真履行崗位職責，積極進取的結果，更是團隊及個人能力的一種價值體現。那么如何看待“業績與功勞”，本人談一些膚淺的看法。

一、務實負責的工作態度，團隊才能發揮整體最大的績效

一個有責任感的個人及務實工作的團隊，才能不折不扣地完成公司所布置的任務，才能不畏一切艱難險阻，做好每一項工作;一個不愿意擔負責任的人或一個不務實工作的團隊，即使工作一輩子，也不會有出色的業績。所以每個人如果沒有在自己的崗位上體現工作業績，就是對自己和公司一種不負責任的表現，也存在著工作誤區，只有團隊中每個人的心中形成責任感，自覺地意識到所擔任的責任，才會產生積極、圓滿的工作效果，才能在平凡的崗位交出一份自己和公司都滿意的答卷，也只有這樣的團隊才是一支優秀的團隊。

二、所有取得的業績和功勞都只能歸功于團隊，歸功于企業

偶爾會聽到一些員工說自己在企業里多少多少年了，做出多少多少業績，但從團隊深層屬性意義的角度講，部門、車間各崗位員工是一個整體、一個團隊的一分子，大家共同組成了部門的“運行機器”，相互聯系，相互牽連，密不可分，無論是部門領導還是負責主管都只是各自依照自己的職責開展工作，而任何一個崗位出問題必將影響其團體業績，以至會影響到企業的效益，所以所有業績的取得往往是整個團隊共同努力的結果，甚至是多個部門共同努力的結果，所取得的成績并不能歸功為個人。

三、飲水思源，感恩企業提供發展的平臺

首先，做出工作業績就是自我人生價值的體現，只有公司給我們工作的機會和平臺,才能讓我們充分發揮能力,有展示自已的機會，我們要正確的意識到自己所做的一切工作,都是為自已實現目標而做的，我們應該感恩企業給我們提供這樣的發展平臺;其次，每個人所取得的業績，公司都給予肯定，并支付相應的勞動報酬及勞動價值，我們不能淺顯的理解為工作只是完成自己的份內事而已，然后心安理得地拿自己那份薪水，其實對待工作應該像對待自己的生命一樣,做到一絲不茍、盡心盡職。

四、摒棄過去所取得的成績，努力做出更大的工作業績

業績的不斷提升是一個企業不斷進步的象征，毫無疑問，業績更是企業不斷前進的重要載體，企業要生存、要發展就必須要不斷提升業績，只有不斷提升業績，企業才能闊步向前、蓬勃發展，提升業績的工作是無點的鐘，無站的車，所有成績只代表過去，再大的業績只定格在那刻，我們要重視的是現在，絕不能把過去的“業績與功勞”當作某種資本;面對市場和競爭對手的雙重壓力，我們只有保持良好的業績才能為企業在市場競爭中贏得一席之地，瞻望未來，我們還有很多工作要做，還將為提升工作業績付出更大的努力。

提升業績永無止境，我們將居安思危，枕戈待旦，進一步發揮人的主觀作用，探索智能化、現代化的管理方法和手段，不斷朝著公司制定的目標邁進;談泊“業績與功勞”，我們要持滿戒盈，功成不居，努力再創佳績?！氨娙耸安窕鹧娓摺?，我堅信我們全體員工將會不斷提升業績，持續將各項工作不斷向前推進，為公司創造更好的經濟效益和社會效益。(黃慕俠)